智能制造助推企业从优异走向卓越——和泰光电智能新工厂妄想项目完善交付！
2022-01-10
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“公司的未来 ，靠工业互联网；工业互联网的未来 ，靠研发！”
——百乐博智能董事长丁佰胜先生
撰写 | 百乐博智能
早前 ，为了实现资源的充分共享 ，提高公司的研发效率和水平 ，公司在组织架构上举行了调解 ，原来的工业互联网事业部与开发中心两个部分合并成了工业互联网同盟 。
工业互联网同盟建设意味着研发步队的壮大 ，也突显了实验团队的焦点竞争力 。为快速融合2个大的团队 ，8月15日 ，公司组织了所有研发职员 ，配合开展了一场独具匠心的座谈交流会 。
01
一句话的自我先容
每位研发小同伴都有一分钟的主角光环 ，轮流用一句话来做自我先容 ，让那些办公室里总默默无闻贡献的“小透明”也有展示自己的时机 。
自我先容最先了：
“听我的‘煲冬瓜’就知道我是广东女孩
平时最爱煲汤”
老妈说 ，遇到一个会煲汤的广东女孩就赶忙娶了吧！男同志们 ，快冲� 。�
远在浙江的梁先生也通过视讯给各人做自我先容
不先容不知道 ，原来以“宅”著名的程序猿尚有种种各样的喜欢：“铲屎”、煲汤、动漫、运动……
灵魂拷问：若是用一句话先容自己 ，你会怎么说 ？
02
研发事情的感受与心得
白先生给各人打了个样 ，首先举行分享
白先生的事情心得（请自行mark一下）：
1. 态度：小我私家定位决议事情的态度 ，头脑决议习惯 ，习惯决议行为 ，行为影响你的焦点竞争力;
2. 换位：工具开发差别于往常的直接面临客户的项目开发 ， 大都时间用户群体是实验同事或者是开发职员 ，在做妄想时要站在使用者的角度上考量 ，工具怎么样才华更好的资助他们 ，更高无邪度的实现 ，完善交付客户；
3. 效率：明确事情使命 ，提高事情效率,（聚会控制在30分钟内）；
4. 协作： 工具要和各个营业系统以及部分对接；
5. 改变： 改变自己 。
经由白先生的不吝分享后 ，其他小同伴也陆陆续续上台为我们举行了名贵的分享 。
其中有不少压箱底的干货 ，尚有不可告人的“神秘” 。
究竟讲了什么 ，让“吃瓜群众”都红了脸 ？
03
开发未来偏向与妄想
接下来 ，是由我们工业互联网开发“大佬”夏先生为各人分享公司开发未来偏向与妄想 。
别看百乐博夏先生只有一页PPT ，麻雀虽小五脏俱全 ，上面都是英华的 ，浓缩了开发未来几年的伟大蓝图 ，每一步怎么走 ，每一条线怎么铺开 ，都清晰明晰 。
04
总结与期
百乐博智能工业互联网事业部总司理韩壹舟先生
韩先生凭证过往的履历 ，对百乐博开发软件提出了4个面向：
第一 ，面向现� 。合嗍兑幌咧霸钡牟僮髁鞒�；
第二 ，面向客户：做客户真正需要的数据、报表；
第三 ，面向市� 。禾岣哐酃� ，学习优异的偕行 ，通过立异逾越对方；
第四 ，面向高科技：延展和改善工具产品的功效 。
最后 ，韩先生宣布之后会按期举行种种型的交流会 ，让百乐博研发职员快速融合 ，各自分享开发亮点 ，配合前进 。
百乐博智能总司理王晓燕先生
王先生说 ，现在还没有一家公司可以把一整个系列的标准化产品给出来 ，期待百乐博研发团队可以实现突破 ，这关于我们来说将具有极大的成绩感 。
百乐博智能董事长丁佰胜先生
“人们最精彩的事情往往在处于逆境的情形下做出 ，头脑上的压力 ，甚至肉体上的痛苦 ，都可能成为精神上的兴奋剂 。”
丁先生在交流会上也给百乐博研发职员施加了些许压力 ，对开发历程提出了三点要求：
1.到现场去相识客户的真实的需求；
2.产品能够减轻员工的事情量；
3.在划定的时间内快速交付 。
有压力也有动力 ，百乐博丁先生还同时宣布了往后三年的股权激励机制 ，批注晰股权激励的重心就在开发 ，极大地一定了公司研发职员所创立的价值 。
百乐博团队经由三年的奋战 ，相互之间早已形成了不可支解的革命友谊 ，信托在未来一年里 ，百乐博研发职员一定可以相互帮助 ，并肩前行 ，将工业互联网的一系列产品尽快完善 ，最终打磨成行业领先的标准化产品 。
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